Tyrimo tikslas
Kaip pritraukti ir išlaikyti darbuotojus?
Žemesnės kvalifikacijos darbuotojų poreikius analizuojantis tyrimas atskleidė, kas svarbu renkantis darbdavį, kas reikalinga įvedimo į darbą procese ir kaip tai susiję su lojalumu bei sprendimu darbą keisti.
Tyrimo tikslas
Nors atlikta nemažai tyrimų apie biuro darbuotojus, atėjo metas sutelkti dėmesį į darbo jėgą, vedančią mūsų pramonę į priekį.
Mūsų atliktas tyrimas ne tik atkreipia dėmesį į dažnai pamirštamą darbuotojų grupę – operacinių ir techninių pozicijų darbuotojus, bet ir atsako į svarbiausius jų pritraukimo ir išlaikymo klausimus.
Tiriamos temos
Darbuotojų pritraukimas ir įvedimo į darbą reikšmė
Kaip sukurti efektyvų darbo skelbimą ir kokia yra įvedimo į darbą reikšmė pasitenkinimui darbu?
Siūlomos naudos ir darbo pasirinkimas
Kokios siūlomos naudos yra svarbiausios renkantis darbą ir kurios lemia ilgalaikį pasitenkinimą?
Darbuotojų išlaikymas
Dėl kokių priežasčių darbuotojai keičia darbą ir kaip juos išlaikyti?
Organizacijos sėkmė
Kaip darbuotojai prisideda prie ilgalaikės organizacijos sėkmės? Darbdavio įvaizdžio, karjeros galimybių ir išlaikymo strategijų svarba ilgalaikiam įmonės augimui.
Tyrimo rezultatai
Rezultatus gavome apklausę beveik 600 žemesnės kvalifikacijos darbuotojų, dirbančių gamybos, prekybos, transporto ir sandėliavimo, viešbučių ir restoranų bei statybų sektoriuose. Tyrimas atliktas 2024 m. rugpjūtį ir rugsėjį.
Įvedimo į darbą reikšmė išlaikymui
Beveik trečdalis apklaustųjų nėra pilnai patenkinti įvedimo į darbą patirtimi, kuri vėliau paveikia ir bendrą pasitenkinimą darbu bei sprendimą darbą keisti. Kaip užtikrinti teigiamą įvedimo patirtį?
27%
įvedimą į darbą vertina vidutiniškai arba neigiamai
27 %
įvedimą į darbą vertina vidutiniškai arba neigiamai
Darbuotojų pasitenkinimas – vertas papildomo dėmesio
Nors du trečdaliai apklaustųjų pasitenkinimą darbu vertina teigiamai, trečdalio darbuotojų pasitenkinimas darbu yra vidutiniškas arba neigiamas. Kodėl tai svarbu ir kaip tai pakeisti?
31%
įvedimą į darbą vertina vidutiniškai arba neigiamai
31 %
nėra visiškai patenkinti darbu
Įmonės reputacija yra svarbesnė nei gali pasirodyti
Atlygio dydis bei papildomos naudos – ne vieninteliai faktoriai renkantis darbdavį. Kaip darbuotojai suvokia reputaciją ir kodėl tai svarbu?
44%
įvedimą į darbą vertina vidutiniškai arba neigiamai
44 %
darbuotojų įmonės reputacija turėjo įtakos darbo pasirinkimui
Prisidėkite prie duomenimis grįstų sprendimų
Mūsų bendras tikslas – kuo geriau suprasti darbuotojus: jų poreikius, prioritetus ir kylančius iššūkius. Siekdami dar labiau gilintis į darbuotojams ir darbdaviams aktualias problematikas ir ieškoti sprendimų, tyrimą tęsime ir ateityje.
Turite rūpimų temų apie darbuotojus jau dabar? Pasidalinkite žemiau.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
